Descrizione

Manuale di base per la preparazione alla prova orale • In appendice gli argomenti oggetto di domanda d’esame

Già da prima che fossero istituiti i nuovi esami per procuratore, poi avvocato, le Edizioni Simone hanno preso a cuore le esigenze degli aspiranti avvocati pubblicando una serie di fortunati testi di preparazione agli esami.
Si è posta attenzione ai volumi indirizzati alle prove orali in quanto, il candidato, all’atto della preparazione, già possiede le nozioni di base, e, quindi, necessita più che di testi istituzionali, di lavori sistematici e riassuntivi che gli consentano di «riorganizzare» le sue conoscenze in vista dell’esame.
Ciò soprattutto in considerazione dei tempi di studio, sempre più stretti, e dei potenziali interlocutori che fondano le loro conoscenze sulla pratica professionale più che su un sapere accademico, modificando così l’ottica di inquadramento dei singoli istituti.
Sulla base di tali convinzioni, e monitorando il sito e il forum di www.sarannoavvocati.it, i nostri autori hanno tenuto presente le indicazioni di quanti hanno superato con esito positivo le prove e, richiamandosi a Giustiniano, hanno tagliato «il troppo e il vano».
Nasce così, dal ponderoso e già ben affermato volume collettaneo «L’esame di avvocato» (giunto alla XVI edizione), un’ultima generazione di testi: i Quaderni per l’esame di avvocato.
Il Quaderno di Diritto del lavoro privilegia gli istituti sostanziali di maggiore importanza dal punto di vista della professione forense ed è aggiornato alle più recenti novità legislative tra cui il D.Lgs. 5/2010 in materia di pari opportunità e il D.Lgs. 131/2010 recante modifiche in materia di invenzioni del lavoratore.
La novità dei Quaderni, rispetto ai manuali maggiori, è che la trattazione non si limita alla sola parte istituzionale, ma, seguendo un recente orientamento didattico, riporta una corposa appendice che elenca gli argomenti dei quesiti potenzialmente oggetto di prova d’esame.
Tali quesiti formulano l’argomento in termini di una risposta esaustiva e centrata operando anche collegamenti, paralleli e differenze con istituti affini.
Anche i Quaderni, dunque, si giovano della esperienza Simone per offrire il prodotto «giusto» al momento «giusto».
A proposito…anche il prezzo ci sembra «giusto» per la soddisfazione totale dei nostri lettori.

Capitolo Primo: L’evoluzione del diritto del lavoro
1. Il diritto del lavoro
2. L’evoluzione del diritto del lavoro
3. I caratteri più recenti del diritto del lavoro
Capitolo Secondo: Le fonti del diritto del lavoro
1. Classificazione delle fonti
2. Fonti sovranazionali
3. Le fonti statuali e regionali
4. Le fonti contrattuali
5. Gli usi e la consuetudine
6. Le fondamentali regole interpretative
7. L’individuazione delle fonti di disciplina del rapporto di lavoro in base al principio di territorialità
Capitolo Terzo: Il lavoro subordinato
1. Le caratteristiche del lavoro subordinato
2. Il lavoro autonomo e le differenze con il lavoro subordinato
3. La parasubordinazione
4. Il lavoro a progetto
5. Rapporto di lavoro subordinato e vincolo associativo
6. Il socio lavoratore nelle cooperative
7. Il lavoro accessorio
8. Il lavoro gratuito, il lavoro familiare e il volontariato
Capitolo Quarto: Il contratto individuale di lavoro e il lavoro a termine
Sezione Prima
Il contratto di lavoro subordinato
1. La contrattualità del rapporto di lavoro subordinato
2. La capacità dei soggetti contraenti
3. I requisiti del contratto di lavoro: La volontà, la forma, la causa e l’oggetto
4. Gli effetti dell’invalidità contrattuale e la tutela della prestazione di fatto ex art. 2126 c.c
5. La certificazione del contratto di lavoro
Sezione Seconda
Gli elementi accidentali del contratto: il patto di prova e il termine
1. La funzione e la disciplina del patto di prova
2. Il lavoro a tempo determinato
Capitolo Quinto: La disciplina del mercato del lavoro e le procedure di assunzione del lavoratore
1. Il sistema del collocamento pubblico
2. L’organizzazione del collocamento su base regionale e la mediazione privata
3. Obblighi comportamentali dei mediatori a Tutela dei lavoratori
4. La borsa continua nazionale del lavoro
5. Le modalità di assunzione per la generalità dei lavoratori
6. L’elenco anagrafico informatico e le schede professionali
7. Le assunzioni obbligatorie dei lavoratori disabili
8. Le assunzioni dei lavoratori extracomunitari
Capitolo Sesto: Somministrazione di lavoro, appalto, distacco e trasferimento d’azienda
1. La somministrazione di lavoro
2. Segue: il rapporto di lavoro derivante da somministrazione
3. Requisiti dell’appalto e tutela dei lavoratori
4. Il distacco del lavoratore
5. Il trasferimento d’azienda
Capitolo Settimo: Tutela del lavoro minorile e della genitorialità. Parità di genere e divieto di ogni tipo di discriminazione nel rapporto di lavoro
1. Il divieto del lavoro minorile
2. Tutela della genitorialità nel rapporto di lavoro
3. La parità di genere e le pari opportunità nel rapporto di lavoro
4. Il divieto di discriminazioni per motivi di razza ed origine etnica, religione, convinzioni personali, handicap, età, orientamento sessuale
Capitolo Ottavo: La prestazione di lavoro e gli altri elementi caratterizzanti la posizione del lavoratore
1. La prestazione di lavoro e l’inquadramento del lavoratore
2. Il mutamento delle mansioni (cd. jus variandi)
3. Obbligo di diligenza, di obbedienza e fedeltà del prestatore di lavoro
4. Il divieto di concorrenza sleale e il patto di non concorrenza
5. Diritti del lavoratore
6. Il mobbing come violazione del diritto alla salute e alla tutela della personalità
7. I diritti del lavoratore relativi alle proprie invenzioni e opere dell’ingegno
Capitolo Nono: Il luogo e la durata della prestazione di lavoro
1. Il luogo della prestazione e Il trasferimento del lavoratore
2. L’orario di lavoro
3. Il lavoro straordinario
4. Il lavoro notturno
5. Permessi e congedi dei lavoratori
Capitolo Decimo: L’obbligazione retributiva e gli altri elementi caratterizzanti la posizione del datore
1. L’obbligazione retributiva
2. La struttura della retribuzione e il divieto di trattamenti economici discriminatori
3. Sistemi di retribuzione
4. La determinazione della retribuzione
5. Gli elementi della retribuzione
6. L’adempimento dell’obbligazione retributiva: luogo, modalità e tempo
7. Poteri del datore di lavoro
8. L’obbligo di tutelare la riservatezza del lavoratore
Capitolo Undicesimo: Sicurezza e igiene delle condizioni di lavoro
1. L’obbligo di sicurezza del datore di lavoro (Art. 2087 c.c.)
2. Evoluzione legislativa: dalla legislazione speciale al D.Lgs. 81/2008
3. Le misure generali di tutela
4. Il soggetto responsabile
5. I soggetti tutelati
6. Gli obblighi e i diritti dei lavoratori
7. Il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza
Capitolo Dodicesimo: La sospensione del rapporto di lavoro e tutela dei lavoratori in determinate circostanze attinenti all’impresa
1. La tutela del lavoratore in caso di sospensione del rapporto di lavoro
2. Gli eventi contemplati dagli artt. 2110, 2111 c.c
3. Le integrazioni salariali
4. Tutela dei lavoratori in caso di fallimento o morte del datore di lavoro
Capitolo Tredicesimo: La cessazione del rapporto di lavoro
1. Le cause di estinzione del rapporto di lavoro
2. La disciplina delle dimissioni
3. Cenni storici sull’evoluzione della disciplina del licenziamento
4. I divieti di licenziamento
5. La disciplina limitativa del licenziamento individuale: Requisiti sostanziali e procedurali
6. Il licenziamento disciplinare
7. L’illegittimità del licenziamento e la tutela del lavoratore
8. Il licenziamento discriminatorio
9. L’area di non applicazione della disciplina limitativa del licenziamento (recesso ad nutum)
10. I licenziamenti collettivi per riduzione di personale
11. La mobilità extra-aziendale
12. La disciplina del trattamento di fine rapporto
Capitolo Quattordicesimo: I rapporti di lavoro speciali
1. La specialità dei rapporti di lavoro
2. Il contratto di apprendistato
3. Il contratto di inserimento
4. Il lavoro a domicilio
5. Il lavoro domestico
6. Il lavoro a tempo parziale (cd. part-time)
7. Il lavoro intermittente
8. Il lavoro ripartito
Capitolo Quindicesimo: Il rapporto di lavoro alle dipendenze delle amministrazioni pubbliche
1. Il pubblico impiego: principi costituzionali e caratteri
2. L’evoluzione storica del pubblico impiego
3. L’ambito di applicazione del D.Lgs. 165/2001
4. Il sistema delle fonti del pubblico impiego
5. La contrattazione collettiva
6. L’accesso al lavoro pubblico
7. Organizzazione degli uffici
8. La dirigenza pubblica
9. I doveri dell’impiegato
10. I diritti patrimoniali dell’impiegato
11. I diritti non patrimoniali
12. Mobilità nel pubblico impiego
13. La responsabilità dell’impiegato
14. La responsabilità disciplinare
15. Le forme flessibili di impiego presso la P.A
16. Le vicende modificative del rapporto di impiego
17. Estinzione del rapporto di impiego
18. La giurisdizione del G.O. in tema di pubblico impiego
Capitolo Sedicesimo: La tutela dei diritti del lavoratore
1. Gli strumenti a tutela dei diritti del lavoratore
2. Le norme inderogabili e i diritti indisponibili
3. Segue: la parziale indisponibilità dei diritti retributivi
4. Le rinunzie e le transazioni del lavoratore
5. La garanzia dei diritti retributivi del lavoratore
6. La prescrizione e la decadenza dei diritti del lavoratore
7. La tutela giurisdizionale dei lavoratori subordinati: aspetti generali
Capitolo Diciassettesimo: Cenni di diritto sindacale
1. Sindacato e associazionismo sindacale
2. La libertà e l’attività sindacale. Le garanzie dello Statuto dei lavoratori
3. Il contratto collettivo di lavoro
4. La struttura della contrattazione collettiva
5. La procedura di stipula del contratto collettivo
6. Il contratto collettivo di diritto comune
7. Lo sciopero
Capitolo Diciottesimo: La vigilanza in materia di lavoro e legislazione sociale
1. La riforma dell’attività di vigilanza (D.Lgs. 23-4- 2004, n. 124)
2. Organi di vigilanza e coordinamento
3. Le funzioni e i compiti di vigilanza
4. Le misure per prevenire e reprimere il lavoro nero