Descrizione

Busta Paga Agricoltura costituisce il volume di settore della "Collana Guida alle Paghe" che configura la proposta editoriale dedicata ad affiancare e supportare l’addetto paghe nella quotidiana attività di elaborazione delle paghe. La Collana Guida alle paghe si pone in affiancamento alla rivista e ne costituisce lo strumento principale di approfondimento della tematiche tipiche dell’addetto. Costituisce inoltre punto di riferimento per professionisti e addetti che ricercheranno approfondimenti di merito alla tematica delle paghe. Il contenuto del volume Busta paga agricoltura affronta il tema del rapporto tra lavoro subordinato ed autonomo, dei lavoratori agricoli con particolare riferimento agli aspetti contributivi, previdenziali e fiscali specifici di questo settore. Questa disciplina infatti si differenzia per molti aspetti da quella ordinaria sia per quanto riguarda il rapporto di lavoro, la contribuzione, la previdenza a seconda che si tratti di lavoratore subordinato o autonomo. La nuova edizione 2013 prevede una serie di interventi di aggiornamento resisi necessari a seguito delle ultime novità introdotte a partire dalla legge di stabilità 2013 (modifiche alla Fornero: ASPI, fondi di solidarietà, giovani e donne, lavoratori salvaguardati e ricongiunzione, contratti a termine per la pa, i congedi e infine proroghe di termini, contratti di produttività e detrazioni irpef), nonché le misure inerenti il decreto sviluppo (ancora interventi sulla fornero: certificazioni di malattia e congedi, lavoro intermittente, incentivi all’esodo e fondi bilaterali e start up. Un’attenzione particolare al tema degli ammortizzatori sociali con l’introduzione del ASPI particolarmente rilevante per il settore agricolo.

STRUTTURA

1 - Rapporto di lavoro subordinato ed autonomo; 2 – Inquadramento dell’azienda e del lavoratore; 3 – Struttura della retribuzione; 4 – Orario e riposi; 5 - Trattamento delle presenze; 6 – Trattamento delle assenze; 7 – Imponibile previdenziale; 8 – Imponibile fiscale; 9 – Elementi non retributivi; 10 – Competenze di fine rapporto.